Тест на стиль лидерства — онлайн, бесплатно
🔬 Открыт набор в фокус-группу — 6 месяцев полного доступа в подарок за обратную связь Присоединиться →
Главная База знаний Новости Тесты Выбор Медитации Карта желаний Приоритеты Личный кабинет
Тест

Стиль лидерства

Тест определяет ваш преобладающий стиль управления: директивный (сам принимаю решения), демократический (вовлекаю команду) или либеральный (даю максимальную свободу). Каждый стиль эффективен в своём контексте.

7 мин 36 вопросов
Вопрос 1 из 36
Я предпочитаю сам принимать ключевые решения, не советуясь с командой
Вопрос 2 из 36
Я считаю, что чёткие инструкции эффективнее, чем обсуждения
Вопрос 3 из 36
Мне важно держать контроль над всеми этапами работы
Вопрос 4 из 36
Когда нужен быстрый результат, я предпочитаю сам указывать, что делать
Вопрос 5 из 36
Я проверяю выполнение задач на каждом этапе
Вопрос 6 из 36
Я не доверяю команде решать вопросы без моего участия
Вопрос 7 из 36
Мне важно, чтобы всё делалось строго по установленному порядку
Вопрос 8 из 36
Я принимаю финальное решение даже после обсуждения
Вопрос 9 из 36
Я предпочитаю единоличную ответственность коллегиальной
Вопрос 10 из 36
Я считаю, что команда работает лучше, когда есть жёсткая вертикаль
Вопрос 11 из 36
Слабый контроль ведёт к хаосу — я в это верю
Вопрос 12 из 36
Я детально расписываю задачи, чтобы не было разночтений
Вопрос 13 из 36
Я вовлекаю команду в обсуждение перед принятием решений
Вопрос 14 из 36
Мне важно, чтобы каждый член команды понимал цели и смысл задачи
Вопрос 15 из 36
Я прислушиваюсь к мнению подчинённых и часто меняю решение после обратной связи
Вопрос 16 из 36
Я создаю пространство, где каждый может высказаться
Вопрос 17 из 36
Я считаю, что вовлечённость команды повышает качество решений
Вопрос 18 из 36
Я открыто объясняю причины своих управленческих решений
Вопрос 19 из 36
Я поощряю инициативу и идеи от любого члена команды
Вопрос 20 из 36
Я провожу регулярные встречи для обсуждения хода работы
Вопрос 21 из 36
Я использую консенсус как инструмент принятия решений
Вопрос 22 из 36
Я забочусь о психологическом климате в команде
Вопрос 23 из 36
Мне важно, чтобы каждый чувствовал свой вклад в общее дело
Вопрос 24 из 36
Я спрашиваю обратную связь у команды о своём стиле управления
Вопрос 25 из 36
Я предпочитаю не вмешиваться в работу команды без необходимости
Вопрос 26 из 36
Я даю людям полную свободу в выборе методов работы
Вопрос 27 из 36
Я редко даю конкретные указания — пусть сами разберутся
Вопрос 28 из 36
Я считаю, что контроль мешает людям раскрыться
Вопрос 29 из 36
Я делегирую решения и не возвращаюсь к ним
Вопрос 30 из 36
Я доверяю людям полностью и не проверяю ход работы
Вопрос 31 из 36
Мне комфортно, когда команда работает без моего постоянного участия
Вопрос 32 из 36
Я предпочитаю быть ресурсом, а не руководителем
Вопрос 33 из 36
Люди работают лучше без микроменеджмента — я в это верю
Вопрос 34 из 36
Я не устанавливаю жёстких сроков, если команда знает свою работу
Вопрос 35 из 36
Я позволяю сотрудникам самостоятельно определять приоритеты
Вопрос 36 из 36
Я редко вмешиваюсь в конфликты внутри команды — они сами разберутся
Отвечено: 0 из 36

Об этом тесте

Как вы принимаете решения, когда в вашей команде возникает разногласие? Объявляете своё решение и ожидаете исполнения, созываете обсуждение, или предоставляете людям самостоятельно разобраться?

Что показывает

Тест оценивает выраженность трёх классических стилей руководства, которые были выделены ещё в пионерских экспериментах Курта Левина с коллегами в конце 1930-х годов и с тех пор многократно изучались в организационной психологии. Директивный (авторитарный) стиль – руководитель…

Подробнее: «Стиль лидерства: директивный, демократический или либеральный» →